Con ocasión del Día Internacional del Teletrabajo, el pasado 16 de septiembre de 2024, la Directora de Consultoría de AIXA Corpore, Noemí Rey, participó en una de las noticias del Telenoticias 2 de la Televisión de Canarias, hablando sobre la las garantías digitales en el trabajo a distancia y la LOPDGDD.
¿Qué es el teletrabajo?
El teletrabajo es aquel consistente en la realización de la actividad laboral en el domicilio de la persona trabajadora o en su lugar de preferencia. Esto es, durante toda o parte de su jornada laboral y con carácter regular.
¿Qué se considera teletrabajo?
Se considera que una persona teletrabaja, a los efectos de dicha ley cuando trabaje a distancia: «en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del treinta por ciento de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo».
¿Qué norma regula el teletrabajo?
El teletrabajo se regula en la Ley 10/2021 de trabajo a distancia. No obstante, en los casos en los que se realice teletrabajo por un tiempo inferior al 30 por ciento de la jornada no será de aplicación dicha Ley.
¿Qué limitaciones tiene esta modalidad de prestar trabajo?
Cabe mencionar que en los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje sólo cabrá un acuerdo de teletrabajo que garantice sólo un 50% de la jornada.
¿Qué características debe tener el acuerdo de teletrabajo?
Esencialmente, el acuerdo que regule el teletrabajo debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Voluntario y constar por escrito.
- Debe incorporarse al contrato inicial o posterior, de forma previa al inicio del teletrabajo.
- La decisión debe ser reversible a una modalidad presencial.
- Debe remitirse copia a la oficina de empleo.
¿Cuál es el contenido mínimo de este acuerdo?
El referido acuerdo deberá contener, como mínimo, los siguientes puntos:
- Inventario de equipos, incluidos elementos muebles y vida útil.
- Gastos y formas de compensación.
- Horarios y reglas de disponibilidad.
- Centro de trabajo adscrito.
- Lugar de trabajo elegido.
- Duración del plazo de preaviso para las situaciones de reversibilidad.
- Medios para el control empresarial.
- Procedimiento establecido para el caso de dificultades técnicas.
- Instrucciones en materia de protección de datos y seguridad de la información, aplicables al trabajo a distancia.
- Duración del acuerdo.
